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* Mag. Manfred Kolland

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Geschäftsführer
Datagraph Planung und Bauabwicklung GmbH
6322 Kirchbichl, Tiroler Straße 10
Schlossermeister, Technischer Zeichner
Bauplanung und -betreuung
4
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Profil

Zur Person

Mag.
Manfred
Kolland
17.12.1962
Hopfgarten
Martin und Margret Niederacher
Florian (1993)
Verheiratet mit Brigitte
Kart fahren, Snowboarden
Bewertungen und Gutachten

Service

Manfred Kolland
Werbung

Kolland

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred Kolland

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Grundschule und begann nach der Hauptschule eine Lehre als Mechaniker. Allerdings brach ich meine Ausbildung im dritten Lehrjahr ab, da ich außer Autowaschen nichts Vernünftiges lernte. Anschließend arbeitete ich zehn Jahre als Hilfsarbeiter. Neben meiner beruflichen Tätigkeit besuchte ich die Abend-HTL, die ich erfolgreich abschloß. Es gelang mir, da die Lehre und die HTL anerkannt wurden, die Schlossermeisterprüfung abzulegen, und im Jahr 1999 gründete ich gemeinsam mit meinem Partner unser Planungsbüro. Wir betreuen unsere Kunden vom Entwurf bis zur Übergabe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred Kolland

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
In erster Linie bin ich der Meinung, daß man nur Erfolg haben kann, wenn man ein harmonisches Familienleben führt, das einem den Rücken stärkt. Wenn die Familie nicht hinter einem steht, kann man unmöglich erfolgreich arbeiten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, trotz vieler Hoch und Tiefs sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich glaube, daß meine Vielseitigkeit ausschlaggebend für meinen Erfolg war, ebenso auch die Bereitschaft, einen hohen Arbeitseinsatz zu bringen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich habe bei jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt natürlich im Vorfeld auch erfolgreiche Entscheidungen getroffen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine sehr wesentliche Rolle bei der Verwirklichung meiner Projekte und somit auch für meinen Erfolg, denn ohne meine Mitarbeiter könnte ich meine Vorhaben nicht durchziehen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? Ich bilde meine Mitarbeiter selbst aus. Wichtig bei der Aufnahme von neuen Lehrlingen sind ein großes Interesse am Beruf und ein gewisses Maß an Talent.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich bin eigentlich immer meinen eigenen Weg gegangen, habe meine eigenen Ideen verwirklicht und hatte kein wirkliches Vorbild.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die größte Anerkennung für mich ist es, wenn meine Kunden zufrieden sind und meine Arbeit entsprechend honorieren.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Eines der größten Probleme in der Baubranche ist sicher die Schwarzarbeit.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich beziehe die Familie in meinen beruflichen Alltag mit ein. Da meine Frau ebenfalls in der Firma mitarbeitet, besprechen wir die Entstehung gewisser Projekte auch zuhause.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich investiere sehr viel Zeit in meine Fortbildung, da ich vielseitig interessiert bin und immer wieder etwas Neues beginne. Ich versuche immer auf dem Laufenden zu bleiben, was natürlich teilweise sehr zeitintensiv ist.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich denke, um seine Ziele erreichen zu können, muß man Ausdauer beweisen und darf sich von Rückschlägen nicht aus der Bahn werfen lassen. Außerdem sollte sich jeder um mehr Bildung bemühen, denn Vielseitigkeit und ein umfassendes Allgemeinwissen bringen einen dem Erfolg auf jeden Fall näher.

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