Ing. Thomas Dannhof

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Thomas

Nachname:

Dannhof

Geboren am:

13.09.1969

Geboren in:

Wien

Eltern:

Brigitta und Helmut

Partner:

Verheiratet mit Eva

Hobbys:

Tennis, Golf, Fußball, Reisen

Service

Thomas Dannhof

Dannhof

Zur Karriere

Zur Karriere von Thomas Dannhof

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die AHS und anschließend die Höhere Technische Lehranstalt mit Hauptfach Betriebstechnik, die ich als Wirtschaftsingenieur abschloß. Danach arbeitete ich acht Jahre als Projektleiter für Alcatel Austria. Anschließend wechselte ich zur Firma Foly Blet und übernahm die Betriebs- und Produktionsleitung mit 80 Mitarbeitern. In dieser Zeit erkannte ich, daß mein Interesse für das operative Geschäft nicht sehr groß war. Darum wechselte ich zu einem Unternehmensberatungsdienstleister und war dort zirka drei Jahre tätig. Im Jahre 2002 machte ich mich selbständig und gründete das Unternehmen Accom Consult, das ich heute mit sechs Mitarbeitern führe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Thomas Dannhof

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit und Ausgewogenheit meiner unterschiedlichen Lebensbereiche.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich denke, daß ich mich auf dem Weg zum Erfolg befinde.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich glaube, daß der Wille, mein Leben selbst zu gestalten, auch im beruflichen Sinne, wesentlich für meinen bisherigen Erfolg war.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich bin überzeugt davon, daß man Mut dazu braucht, die eigenen Ideen umzusetzen
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mir haben einige Menschen und Kollegen ihre Erfahrung weiter gegeben und mich somit positiv beeinflußt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfahre ich durch meine Familie, weiters ist das Unternehmen bereits für seine Leistungen ausgezeichnet worden.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
In unseren Breiten werden die Dienstleistungen, die meine Branche bietet, noch zu wenig angenommen. Dies stellt gerade in Österreich noch immer ein nicht zu unterschätzendes Problem dieser Branche dar.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr große, da sie sehr eigenverantwortlich handeln und unsere Hierarchie sehr flach ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir arbeiten mit einem leistungsorientierten Entlohnungssystem, das Engagement und persönlichen Einsatz in einem hohen Maße belohnt. Weiters sind unsere Arbeitsrahmenbedingungen sehr gut.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken dieses Unternehmens liegen im Bereich Kundendienst und der dazugehörenden Flexibilität sowie in einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung, die selbstverständlich ist. Eine weitere Stärke ist die Tatsache, daß wir uns einer Zielgruppe annehmen, die ansonsten eine solche Dienstleistung wahrscheinlich nicht in Anspruch nehmen würde.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir heben vor allem unsere Leistungen hervor. Mit manchen Mitbewerbern gibt es sogar Zusammenarbeit.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In dieser Aufbauphase des Unternehmens ist dies ein schwieriges Unterfangen, jedoch versuche ich, das Wochenende nicht mit Arbeit zu verbringen. Das ist allerdings nur mit einem guten Zeitmanagement zu erreichen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Generell sollten drei bis vier Wochen im Jahr für Fortbildung verwendet werden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate einem jungen Menschen, viel von der älteren Generation mitzunehmen, aber zugleich dem herrschenden Zeitgeist gerecht zu werden und offen für Neues zu sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte dieses Unternehmen noch besser etablieren und damit längerfristig eine relative wirtschaftliche Unabhängigkeit erreichen, um mehr Zeit für meine Familie zu lukrieren und neue Ideen verwirklichen.

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