Mag. Bernd Rieck

Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Bernd

Nachname:

Rieck

Geboren am:

04.04.1959

Geboren in:

Hamburg

Eltern:

Margit und Ernst

Kinder:

Theresa und Rebecca

Partner:

Verheiratet mit Berta

Hobbys:

Familie, Segeln

Service

Bernd Rieck

Rieck

Homepage-1:

www.experian.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Bernd Rieck

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich legte 1978 am Wirtschaftsgymnasium in Hamburg das Abitur ab und verpflichtete mich nach meinem Wehrdienst als Zeitsoldat bei der Deutschen Bundeswehr. Von 1981 bis 1986 absolvierte ich an der Universität Hamburg das Studium der Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Ökonomie und Finanzwissenschaft, das ich als Diplom-Volkswirt erfolgreich abschloß. Meine erste berufliche Station war das Unternehmen Otto Versand in Hamburg, wo ich 1987 als qualifizierter Sacharbeiter begann. Vorerst war ich vor allem mit der Entwicklung von Kreditsteuerungsinstrumenten betraut, 1990 übernahm ich innerhalb des Konzerns die Leitung der Abteilung Risk Controlling. Drei Jahre später wechselte ich zum Unternehmen Experian Deutschland GmbH, vormals CCN. Meine Aufgabe als Business Consultant war in erster Linie die Entwicklung von Scorekarten und Software Delivery. 1999 baute ich gemeinsam mit meinem Kollegen Herrn Dr. Wagner die österreichische Niederlassung Experian-Scorex Österreich GmbH in Wien auf. Schon zuvor bestanden intensive berufliche Aktivitäten in Österreich, die eine oftmalige Trennung von meiner Familie nach sich zogen. Die Gründung der österreichischen Tochtergesellschaft erleichterte die Entscheidung, gemeinsam mit meiner Familie nach Österreich zu übersiedeln. Ich fungiere als Gesamtprokurist innerhalb des Head of Operations Center CEE der Experian-Scorex Gruppe und trage Verantwortung für vier Mitarbeiter. Experian-Scorex ist ein Tochterunternehmen der Experian Gruppe, dem führenden globalen Anbieter von Informationslösungen. Experian-Scorex ist der auf Risikomanagementlösungen spezialisierte Bereich von Experian. Die Kernkompetenzen von Experian-Scorex sind Scoring, Software, Analyse und Beratung. Eingebunden in umfassende Systemlösungen, ermöglichen sie Unternehmen die effektive Steuerung ihrer Portfolio-Risiken, die Kontrolle von Betrugsrisiken, die Reduktion operationaler Kosten und eine Steigerung der Gesamtprofitabilität. Experian-Scorex arbeitet mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, unter anderem mit Finanzdienstleistern, Telekommunikationsunternehmen, Versicherungen, Handels- und Versandunternehmen, Automobilbanken und Versorgungsunternehmen. Experian-Scorex Österreich zählt fast alle namhaften Finanzinstitute Österreichs zu seinen Kunden, darunter BAWAG/PSK und GE Capital, ferner Telekommunikationsunternehmen wie Telekom Austria.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Bernd Rieck

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich einerseits die Möglichkeit, in einem gesicherten finanziellen Umfeld zu leben, andererseits aber auch berufliche Anerkennung und Einfluß im Unternehmen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Gemäß meiner Definition erachte ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Neben einigen glücklichen Zufällen waren meine Teamfähigkeit und meine Ausdauer wesentliche Erfolgsfaktoren. Auch gelang es mir immer, berufliche Wechsel erfolgreich zu gestalten.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich denke doch, daß Authentizität ein wichtiges Kriterium ist. Man sollte in der Lage sein, sich von anderen zu unterscheiden.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein erster Vorgesetzter beim Otto Versand hat mich wohl geprägt, da ich viel Positives für mich mitnehmen konnte. Es gab allerdings auch einen Vorgesetzten, der mich insofern prägte, als er ein Negativbeispiel für mich darstellte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung spiegelt sich für mich in der finanziellen Entschädigung und meiner Position wider, mit welcher ich von der Unternehmensleitung betraut wurde. Die sehr wichtige Form der Anerkennung im Berufsalltag äußert sich in Form von erfolgreich durchgeführten Projekten und in der Zufriedenheit unserer Kunden.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Eine verwertbare Software zu entwickeln, um die Bonität von neu gegründeten Unternehmen für unsere Bankkunden analysieren zu können, ist derzeit noch ein Problem, dessen Lösung einen Durchbruch auf diesem Sektor darstellen würde.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man sieht mich als vertrauenswürdige Person, als jemanden, der komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären vermag.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Die fachliche Qualifikation vorausgesetzt, wähle ich Mitarbeiter aus, die mir von der Mitarbeit bei einem früheren Projekt bereits bekannt sind, oder die zumindest aus unserem Geschäftsfeld kommen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter, indem ich sie in Entscheidungen mit einbinde und versuche, ihnen den Rücken frei zu halten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten unseren Kunden neben der Beratung auch hervorragende Produkte. Ich bin mit sehr vielen Produkten am Markt vertraut und weiß über ihre Stärken und Schwächen Bescheid. Hinzu kommt, daß wir als weltweit operierendes Unternehmen auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen können. Unsere Stärke ist die Verbindung der Erfahrung hochmotivierter langjähriger Mitarbeiter mit einem auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnittenen Produkt und nachhaltiger Betreuung.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Mein Verhalten dem Mitbewerb gegenüber ist kollegial. Ich denke, der Markt ist groß genug für alle.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Seit meine Familie und ich in Wien leben, bleibt etwas mehr Zeit für den privaten Bereich, doch hin und wieder arbeite ich auch am Wochenende.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Extern ist es wohl zu wenig, doch mein beruflicher Alltag beinhaltet sehr viel Weiterbildung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte sich bei der Berufswahl an seinen eigenen Interessen und Stärken orientieren. Freude an der Arbeit ist ein wesentlicher Faktor, um im Berufsleben erfolgreich zu sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte Beruf und Privatleben noch besser vereinbaren.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

SPD

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