Monika Geiger

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Profil

Zur Person

Vorname:

Monika

Nachname:

Geiger

Eltern:

Dr. phil. Margarethe und Dr. phil. Josef Schmidt

Kinder:

Roswitha und Bettina

Hobbys:

Geschichte, Literatur, Philosophie, Reisen

Service

Monika Geiger

Geiger

Homepage-1:

www.geiger-platter.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Monika Geiger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der AHS-Matura 1969 heiratete ich und brachte meine beiden Kinder zur Welt. Ein Jahr nach der Geburt meiner zweiten Tochter 1971 gründeten mein Gatte und ich zusammen mit unserem Partner Fritz Platter, einem ehemaligen Arbeitskollegen meines Mannes, die Firma Geiger + Platter GmbH und Co KG in Innsbruck. Die Firma war ursprünglich in unser Eigenheim integriert, dadurch hatte ich die Chance, trotz der familiären Aufgaben von Anfang an im Betrieb mitzuarbeiten. Unser Erfolg wurde Schritt für Schritt größer, und wir konnten das Unternehmen erweitern. Es gelang uns, ein geeignetes Firmengebäude zu erwerben - heute beschäftigen wir 30 Mitarbeiter. Seit 2003 nehme ich die Position der Geschäftsführerin ein.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Monika Geiger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Familie und Beruf sehr gut vereinbaren zu können und darüber hinaus auch noch Zeit für meine Hobbys zu finden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn ich habe gemeinsam mit meinen Geschäftspartnern die nötige Flexibilität, um erfolgreich zu arbeiten und den privaten Bereich nicht zu vernachlässigen. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Ich denke, daß man sich als Frau im allgemeinen und insbesondere in dieser Branche gegenüber den Männern durchsetzen muß.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
In meinem Fall gibt es einen solchen bestimmten Zeitpunkt nicht; mein Erfolgsempfinden war ein kontinuierlicher Prozeß, basierend auf Einsatz und Freude an der Arbeit. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Eine wesentliche Stärke unseres Unternehmens ist die persönliche Beziehung zu den Kunden, die man teilweise auch Freundschaft nennen könnte. Grundvoraussetzung dafür ist natürlich Authentizität. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Aus einer sehr intellektuell orientierten Familie stammend, haben meinen Sinn für das Kaufmännische mein Ex-Mann und unser Geschäftspartner, Herr Platter, wesentlich geprägt. Begeisterung für das, was man tut, und Zielstrebigkeit hat mir meine Mutter vorgelebt, Geduld, Zuversicht und eine positive Einstellung mein Vater.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Zufriedene Kunden sind für mich eine der wichtigsten Anerkennungen für meine Arbeit.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich habe einen großen Freundeskreis, den ich auch pflege.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unser Erfolg basiert zu einem wesentlichen Teil auf der Arbeit unserer Mitarbeiter. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Wir wählen unsere Mitarbeiter, wenn möglich, auf Empfehlung aus und haben auch Kinder unserer Freunde als Lehrlinge ausgebildet. Wir hatten generell sehr viel Glück, was unsere Mitarbeiter betrifft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir haben immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen und erfreuen uns eines ausgezeichneten Betriebsklimas.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, daß ich als positive Chefin gesehen werde. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Firma zeichnet sich durch eine übersichtliche Größe, ein hochkompetentes Mitarbeiterteam und ausgezeichnete persönliche Betreuung der Kunden aus. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir verhalten uns fair, doch wir haben in erster Linie das Wohl unseres Unternehmens im Auge. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich achte darauf, beruflich soweit wie möglich am neuesten Stand zu bleiben, insbesondere in Sachen EDV und Buchhaltung, wobei ich mich autodidaktisch fortbilde. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate einem angehenden Unternehmer, dem zwischenmenschlichen Bereich höchste Aufmerksamkeit zu widmen, und das gilt sowohl für die Mitarbeiter- als auch für die Kundenseite. Eine gute Ausbildung in Kombination mit Zielorientiertheit ist wie auch Fleiß und Konsequenz auf jeden Fall notwendig, um Erfolg zu erlangen.

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