Mag. Bernhard Woldan

Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Bernhard

Nachname:

Woldan

Geboren am:

31.08.1966

Geboren in:

Schärding am Inn

Hobbys:

Reiten, Musik, klassische Konzertgitarre

Service

Bernhard Woldan

Woldan

Homepage-1:

www.partnerbank.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Bernhard Woldan

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Eltern führten eine recht gut gehende Tischlerei in Schärding, und da die Möglichkeit im Raum stand, daß ich eines Tages den Betrieb übernehme, absolvierte ich in Linz nach der Matura ein BWL-Studium. Eigentlich hätte ich zu dieser Zeit lieber Medizin oder Veterinärmedizin studiert, aber aufgrund der familiären Gegebenheiten schlug ich doch die betriebswirtschaftliche Richtung ein. Diese Entscheidung stellte sich im nachhinein dann doch als die richtige heraus. Ich arbeitete dann auch zehn Jahre als kaufmännischer Leiter im elterlichen Tischlereibetrieb, ehe ich in den Finanzdienstleistungsbereich wechselte. Bei der OVB Vermögensberatung war ich in der Kundenbetreuung und -akquisition sowie in der Mitarbeiterausbildung tätig und absolvierte die Prüfung zum staatlich geprüften Vermögensberater und Kreditvermittler. Parallel dazu arbeitete ich bei einer Werbeagentur, ebenfalls in der Kundenbetreuung und Akquisition. Mit diesen beiden Teilzeitbeschäftigungen war ich aber nicht hundertprozentig zufrieden und bewarb mich daher auf eine Anzeige der Partner Bank. Es klappte, und so begann 1999 meine Karriere in diesem Unternehmen im Bereich Private Banking/Vertrieb, Projektmanagement und Marketing. Nach meinem Eintritt in die Bank schloß ich mein Studium erfolgreich ab. Ich übernahm für die Bank die Funktion des gewerberechtlichen Geschäftsführers bei der Fachgruppe Finanzdienstleister der Wirtschaftskammer Oberösterreich. Im Sommer 2003 wurde mir die Prokura verliehen und die Position des Vertriebsleiters Österreich übertragen. Per Oktober 2005 wurde ich zum Mitglied des Vorstandes ernannt und bin für den Bereich Vertrieb und Marketing verantwortlich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Bernhard Woldan

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Der Erfolg ruht auf zwei Säulen: Zum einen ist ein glückliches und ausgeglichenes Familien- und Privatleben ein wichtiger Bestandteil des Erfolges. Im beruflichen Bereich bedeutet Erfolg für mich, die gesetzten Ziele zu erreichen. An beiden Faktoren, Privatleben und Beruf, muß man konsequent und ständig arbeiten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Grundsätzlich schon, auch wenn fallweise Selbstzweifel auftauchen. Aber im großen und ganzen sehe ich mich im Sinne meiner Definition doch als erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich stecke mir ein oder zwei große, übergeordnete Ziele; aber auch kurzfristige Ziele, die in kleineren Schritten zu erreichen sind. Es ist sehr wichtig, sich immer wieder selbst zu hinterfragen, sein Tun und Handeln in Frage zu stellen und zu analysieren. Dafür muß man auch für andere Meinungen und Sichtweisen offen sein. Natürlich sollte man für seinen Beruf gewisse Talente mitbringen und diese auch einsetzen können. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist zweifellos Fleiß. Früher spielte ich klassische Konzertgitarre und mußte täglich üben, um meinen Standard zu halten oder mich zu verbessern - so ist es im Berufsleben auch. Ohne Fleiß kein Preis. Außerdem habe ich eine optimistische Lebenseinstellung, verfüge über Menschenkenntnis, übernehme gern Verantwortung und bin ein guter Teamworker.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche mich auf die wesentlichen und dringenden Dinge zu konzentrieren. In der heutigen Zeit, wo die Ablenkung durch Internet, E-Mails oder Handy doch sehr groß ist, neigen viele Leute dazu, sich zu verzetteln. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Zu Beginn meiner Tätigkeit bei der Partner Bank war mein damaliger Chef in gewisser Weise eine Leitfigur, weil ich mir von ihm in vielen Detailfragen etwas abschauen konnte. Auch später gab es immer wieder Personen im Unternehmen, von denen ich in bestimmten Bereichen etwas lernen konnte. Ich versuche mich gegenüber diesen Vorbildern aber doch abzugrenzen und meinen eigenen Stil zu entwickeln.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich bin ein Mensch, der verbal ausgesprochene Anerkennung von oben nicht unbedingt braucht. Für mich ist es Bestätigung genug, wenn meine Mitarbeiter und ich die gesetzten Ziele erreichen oder sogar übertreffen. Außerdem ist meine Karriere in der Bank bis zum Mitglied des Vorstandes ja auch eine Anerkennung meiner Leistungen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Das ist abhängig von der Stelle und Funktion im Unternehmen. Die fachliche Qualifikation muß gegeben sein, nur bei Verkäufern ist es nicht das einzige Kriterium. Ein neuer Vertriebsmitarbeiter muß im Wertpapierbereich nicht hundertprozentig sattelfest sein, dieses Wissen kann er sich aneignen. Verkaufstalent muß er aber natürlich schon mitbringen. Wichtig ist, daß ein neuer Mitarbeiter zum Haus und zu mir paßt, daß die Chemie stimmt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter sollte eine eigene Grundmotivation haben, sonst ist es sehr schwierig, ihn nur von außen zu motivieren. Ist dies gegeben, setze ich zur richtigen Zeit auch motivierende Maßnahmen in Form von Lob. Von monetärer Motivation halte ich wenig, weil sie meist nur kurzfristig vorhält.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite durchschnittlich etwa 60 Wochenstunden, aber durch Technologien wie Handy oder Internet kann ich manche Dinge auch von zu Hause aus erledigen. Die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben sind zwar noch immer fließend, aber nicht mehr so stark wie früher. Eine klare Abgrenzung ist in der heutigen Zeit und in meiner Position aber nicht möglich. In meiner Freizeit widme ich mich sehr viel unserem Pferd, Reiten ist eines meiner großen Hobbys. Der Umgang mit Tieren ist für mich entspannend. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine gute Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse und die Bereitschaft, sich auch außerhalb der Arbeitszeit laufend weiterzubilden, sind heutzutage extrem wichtig. Dann: Ziele setzen, auf kleine Teilziele herunterbrechen, und diese konsequent verfolgen. Wer dann noch Ehrgeiz und Einsatz zeigt und mit Freude bei der Arbeit ist, wird auch Erfolg haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Mandat bei der Partner Bank wurde bis 2010 verlängert, in dieser Zeit möchte ich meine Position ausbauen und festigen. Im privaten Bereich ist natürlich unser neugeborener Sohn das zentrale Thema.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Profil

Zur Person

Service

Zur Karriere

Zur Karriere von Bernhard Woldan

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Bernhard Woldan

Kommentare

AKTUELLSTE INTERVIEWS

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

LOGIN-INFO

Empfehlung

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

ZERTIFIKAT

Schlagzeilen

Kontakt