* Dr. Walter Bertolini
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Walter Bertolini
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura im Jahre 1977 studierte ich an der Wiener Universität, Rechtswissenschaften. Nach erfolgreichem Abschluß des Studiums und des Gerichtspraktikums begann meine berufliche Karriere als Berater und Trainer im Jahre 1990. Bis zum Jahre 2003 war ich im Kernteam des Managementcenter Vorarlberg tätig. Im Jahre 2005 gründete ich mein eigenes Unternehmen und im Jahre 2008 erfolgte die Gründung von einem Beraternetzwerk - werk4 - mit zwei weiteren Beratern, welche eine strategische Allianz bilden, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bündeln und weiterentwickeln. Parallel dazu absolvierte ich zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in Gruppendynamik und Bioenergetik, Systemischer Beratung sowie mehrjährige Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung. Im Laufe meiner langjährigen Berufserfahrung haben sich folgende Schwerpunkte meiner Arbeit und Expertise herauskristallisiert: Executive und Management-Coaching, Konzetion und Begleitung von großen Transformationsprozessen, Konfliktberatungen und Aus- und Forttbildung von Organisationsberatern, aneignen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Walter Bertolini
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Einen Erfolg sehe ich dann, wenn die Impulse meiner Arbeit etwas bewirken, d.h. beim Kunden ein Veränderungsprozeß beginnt und somit auch einen Entwicklungsschub darstellt. Wenn ich merke, daß meine Arbeit einen sinnvollen Beitrag zu einer positiven Gesamtentwicklung darstellt, wenn im konkreten Tun erlebbar wird, daß das Ganze mehr, als die Summe seiner Teile ausmacht, wenn sich das in vertrauensvoller Kooperation widerspiegelt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Bereit sein heißt, vorbereitet sein! Damit meine ich die innere Vorbereitung auf die jeweiligen Gesprächspartner, wo ich mich nicht nur hineindenke, sondern auch hineinfühle. Hier zählt auch eine angemessene inhaltliche Vorbereitung dazu. Mit zunehmender Erfahrung erhöht sich auch die Fähigkeit aus der Situation heraus wirksam zu intervenieren.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Im Laufe meiner bisherigen Karriere, beeindruckten mich sehr viele Persönlichkeiten und hatte das Glück von einigen persönlich lernen zu können! Ein einziges Vorbild gab es für mich jedoch nie!
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind ein Netzwerk mit 25 Kollegen, welche selbständige Persönlichkeiten sind und am Markt gut eingeführt sind. Die Kernbereiche der Arbeit mit unseren Klienten sind : Tranformationsprozesse, Leadership Development, strategische Personalentwicklung, HR-Assessment – Auswahl und Förderung, Konflikt- und Krisenintervention, Beratungskompetenz entwickeln und Coaching.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber?Bei verschiedenen Projekten arbeiten wir auch mit den Mitbewerbern zusammen. Dem Mitbewerber begegnet man mit gegenseitigen Respekt und Wertschätzung.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Eine Planung ist sowohl für das Berufsleben und auch für das Privatleben notwendig. In Anbetracht der Tatsache, daß ich sehr viel Zeit für meine berufliche Tätigkeit aufbringe, muß genügend Freiraum geplant, bzw. vorhanden sein um Kraft und Energie zu tanken. Besonders bei der Beratungstätigkeit bedarf es einem großen Energiepotential und die Zeit zum „Aufladen der Batterien“ muß einfach vorhanden sein. Dies alles unter einem Hut zu bringen, sehe ich als eine sehr große Herausforderung für mich.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Für einen Berater-Beruf muß man Neugierde und Interesse an Menschen, an Gruppen und auch Freude am Entwickeln mitbringen. Entwickeln heißt nicht nur den eigenen Horizont zu erweitern und Neues zu lernen, sondern auch die nötige Zeit zu investieren um das Grundhandwerkszeug wie Psychologie, Wirtschaft und System- und Organisationsdynamiken zu lernen. Ebenso zählt das Kennenlernen der wesentlichsten Tools in Hinblick auf Strategien, Strukturen und Prozesse zum Handwerkszeug in dieser Branche. Das Nadelöhr schlußendlich ist die Persönlichkeit. Klienten kaufen nicht nur Fachwissen und Erfahrung, sondern immer mehr Glaubwürdigkeit und Authentizität.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Primäres Ziel ist die Zufriedenheit und Sinnerfülltheit im Alltag zu spüren, mich weiter zu entwickeln und eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Ein berufliches Ziel sehe ich darin in herausfordernden Aufgaben und Projekten einen konstruktiven Beitrag zum großen Ganzen zu leisten.
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