Dr. Josef Fiala

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Josef

Nachname:

Fiala

Geboren am:

08.03.1962

Partner:

Verheiratet mit Bernadette

Hobbys:

Familie, Freundeskreis

Service

Josef Fiala

Fiala

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Fiala

Welche waren die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Promotion 1985 absolvierte ich die Gerichtspraxis und trat 1986 als Jurist in die Schadensabteilung der Generaldirektion der Ersten Allgemeinen Versicherung ein. In weiterer Folge war ich als Großschadensreferent in der Landesdirektion und war auch eine Art Schnittstelle zur EDV. Diese Tätigkeit führte ich bis 1989 aus, anschließend wechselte ich in die Landesdirektion Wien, wo ich als Leiter des Rechnungswesens tätig war. Ab 1990 war ich Leiter der Bereiche Betriebswirtschaft in der Landesdirektion, nebenbei war ich auch noch für die Bereiche Personal, Bildung, EDV und allgemeine Verwaltung zuständig. 1994 wechselte ich in die Generaldirektion wo ich die Abteilung Personal und Bildung für den Konzern übernahm - Konzern bedeutet, die Erste Allgemeine und in Form der Dienstleistung und Servicierung die EA-Generali Holding. Diese Funktion habe ich bis zum 1. August 1998 ausgeübt, danach nahm ich die Funktion gleichen Inhalts war und zwar für die Interunfall Versicherung, das heißt die Personal- und Bildungsabteilung ist verantwortlich für alle Unternehmungen der Generaligruppe in Österreich (ca. 6.000 Mitarbeiter).

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Fiala

Was verstehen Sie unter Erfolg? Erfolg bedeutet, führend am Markt tätig zu sein, was die Qualifizierung der Mitarbeiter betrifft, wie wir es verstehen. Dazu gehört neben fachlicher Kompetenz wesentliche Fähigkeiten des strategischen Denkens und der strukturierten kommunikativen Gesprächsführung mit allen Varianten. Ebenso sehe ich es als wesentlich an, daß man die Fähigkeit hat, Veränderungsprozesse zu gestalten.Was ist die Triebfeder für Ihren Job? Veränderungsmanagement ist die Gestaltungsmöglichkeit in der Unternehmensgruppe, das heißt das Beteiligtsein an der Entwicklung mit der Erarbeitung der Strategie, das heißt die Motivation, daß tatsächlich zum Großteil mittelbare Verantwortung ein konkreter Beitrag geleistet wird an der Weiterentwicklung neuerer Orientierung der Unternehmensgruppe.Wie motivieren Sie Mitarbeiter? Zentraler Punkt ist, daß die Rahmenbedingungen vorhanden sind und eine Herausforderung im Rahmen der Tätigkeit zustande kommt. Ich glaube, daß dazu die Gehaltsfindung ein motivatorisches Umfeld und auch ein konstruktives Feedback durch den Vorgesetzten dazu gehört.Wie sehen Sie die Bereiche Beruf und Privatleben? Man bringt diese Bereiche dann unter einen Hut, wenn aktive Gestaltung im privaten Bereich ebenso wie im beruflichen Bereich stattfindet, das heißt daß es Wechselwirkungen gibt. Wichtig ist, daß man im Privatleben die eigenen Emotionen managen kann. Wichtig ist außerdem, daß man die Balance zwischen diesen Bereichen findet und auch damit umgehen kann.Ihr Ratschlag für Erfolg? Wichtig ist eine hohe Weiterbildungsmotivation, das heißt um in eine Personalfunktion mit Entwicklungsperspektiven zu kommen, ist es unbedingt notwendig, den eigentlichen Unternehmenszweck zu kennen. Nicht nur im Sinn der Betriebswirtschaft, sondern konkret die Versicherung aus der Funktion heraus zu erleben, damit das Verständnis vorhanden ist, was Führungskräfte bewegt und ausmacht. Nach dieser Phase ist es notwendig, einen gestalterischen Willen zu haben und auch zu Wissen, was sich im Bereich der Personalwissenschaft abspielt.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Josef Fiala:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024