Zum Erfolg von Heidi Burkhart
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, etwas sinnvoll Erkanntes mit ganzer Kraft umzusetzen. Das ist mir sehr oft gelungen, ich habe jedoch auch Niederlagen erlebt. Wichtig ist, aus jeder Situation zu lernen und etwas daraus zu machen. Ich sehe mich als erfolgreich, da ich zum Erfolg einer ganzen Organisation maßgeblich beitragen durfte und glaube, daß sich die Organisation auch in den nächsten Jahren erfolgreich weiterentwickeln wird. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bringe gute fachliche Voraussetzungen mit, verfüge über ein starkes Durchhaltevermögen, habe immer breite Kontakte gepflegt und bilde mich laufend weiter. All das, gepaart mit einer sehr positiven Grundeinstellung zum Leben, sind meine wesentlichen Erfolgsfaktoren. Man darf sich einfach nicht unterkriegen lassen und muß seinen Beruf gerne ausüben.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich denke viel nach, höre viel zu und und höre auch sehr genau in mich hinein. Ich berate mich, prüfe die Fakten, treffe aber wichtige letzte Entscheidungen nur wenn ich auch von Herzen davon überzeugt bin. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Auch wenn wir eine Non-Profit-Organisation sind, arbeiten wir wie eine Firma. Ich habe nie die Erfahrung gemacht, als Frau benachteiligt zu sein. Wenn man seine Vorhaben ernst meint, wird man auch als Frau ernst genommen. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich habe immer wieder mit Menschen zu tun, die ich sehr schätze und von denen ich viel gelernt habe. Ich habe zum Glück viele Menschen, an denen ich mir ein Vorbild nehmen kann.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich schätze zwar Anerkennung und Motivation, doch mein Einsatz wird dadurch nicht wirklich beeinflußt. Wichtig ist für mich, daß ich von dem, was ich tue, überzeugt bin und daß wir als Hilfswerk insgesamt eine verläßliche Organisation sind und bleiben, die höchst sinnvolle Aufgaben durchführt.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich werde als kompetent und entscheidungsfreudig gesehen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Zuerst muß die fachliche Voraussetzung gegeben sein. Ich lege großen Wert auf gute Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement. Für die letztendliche Entscheidung ist die Chemie ausschlaggebend. Wir haben Bedarf an MitarbeiterInnen mit betriebswirtschaftlichem Denken und hohem sozialem Engagement.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich verlange sehr viel von meinen Mitarbeitern und motiviere sie, indem ich sie ernst nehme und ihnen auch Möglichkeiten zur Weiterbildung biete. Wichtig ist auch, daß ich ihnen die Gelegenheit gebe, schwierige Herausforderungen selbständig zu bestehen und sich so auch persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe ein tolles Team, dem ich auch sehr viel verdanke. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Das läßt sich zeitlich sehr schwer quantifizieren. Ich lese sehr viel - auch zwischendurch, wann immer ich Zeit habe -, und absolviere nach wie vor Weiterbildungskurse. Das Spektrum ist breit gefächert und reicht von Unternehmens- und Mitarbeiterführung bis zu fachspezifischen Themen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate dazu, sich klare Ziele im Leben zu suchen, für die es sich zu leben lohnt. Ein Geheimnis des Erfolges ist es, Zähheit und Durchhaltevermögen an den Tag zu legen, bis das Ziel erreicht ist.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gehört zu meinen Aufgaben, die Weichen so zu stellen, daß die Ziele der Organisation auch in Zukunft verfolgt werden. Wichtig ist, daß der Geist weiter lebt und von exzellent ausgebildeten, hoch motivierten MitarbeiterInnen weiter getragen wird.