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* Ewald Müller

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Geschäftsführer
Gebrüder Weiss Paketdienst GmbH
2333 Leopoldsdorf, Arbeitergasse 50
Kaufmännischer Angestellter
Transport und Verkehr
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Profil

Zur Person

Ewald
Müller
01.02.1950
Wien
Katharina und Wilhelm
Silvia (1978)
Verheiratet mit Ruth
Kochen, Weintrinken, Joggen, Skifahren, Segeln und Lesen
Geschäftsführer der Firma Fashionet Austria-Textilspedition GmbH, Beiratsvorsitzender von DPD- Austria.

Service

Ewald Müller
Werbung

Müller

Zur Karriere

Zur Karriere von Ewald Müller

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der dreijährigen Lehre als Speditionsgehilfe, bei der Firma Südland, wechselte ich zur Firma Orient Transport, als Vertreter des Abteilungsleiters, und hatte ein halbes Jahr später die Abteilungsleitung für Logistik inne. Nach elf Jahren, 1979, ging ich zur Firma Walter-Transportorganisation als Verkaufsleiter für Logistik. 1980 kam ich zur Speditionsfirma Gebrüder Weiss, anfänglich als Leiter der Lagerabteilung, 1981 bekam ich die Handelsvollmacht und 1983 die Kollektivprokura. Im Juli 1988 machte ich mich mit der Ewald Müller GmbH selbständig, als Dienstleister für eine Paketfirma. Nach einem Jahr gab ich die Firma auf und übernahm die Leitung der Inlands- und Betriebsabteilung der Firma Quehenberger-Transporte in Wien. Von Jänner 1990 bis Dezember 1993 war ich Betriebs- und Speditionsleiter der Firma Bischof-Weiss-Logistik. Im Jänner 1994 kam ich zur Firma Gebrüder Weiss Paketdienst, erst als Niederlassungsleiter für Leopoldsdorf, im April 1995 erhielt ich die Kollektivprokura und wurde 1996 Geschäftsführer. Im gleichen Jahr wurde ich auch Geschäftsführer der Firma Fashionet. Diese Firma beschäftigt sich mit dem Transport von Bekleidung auf Bügeln. Die Firma DPD ist ein europaweiter Paketdienst, der in Österreich von drei namhaften Speditionen betrieben wird. Gebrüder Weiss Paketdienst besitzt 50 Prozent an der DPD-Austria und sind eine 100-prozentige Tochter der Firma Gebrüder Weiss Spedition. Der Transport von Paketen innerhalb Österreichs wird in 24 Stunden garantiert, europaweit zwischen 48 und 72 Stunden. Zur Zeit beschäftigen wir rund 240 direkte Mitarbeiter, sowie ca. 550 Zustellfahrer, die über Transportunternehmen organisiert werden. Im Jahr 2000 wurden 24 Millionen Pakete transportiert.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Ewald Müller

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ein sicherer Job in einem sicheren Umfeld, zufriedene Mitarbeiter und interessante Aufgabenstellungen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ein gewisses Geschick mit Menschen umzugehen, und meine Aufgaben ernst zu nehmen. Vielleicht auch die Gabe, aus negativen Ereignissen Positives zu ziehen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich die gestellten Aufgaben, mit Ausnahme der Selbständigkeit, erfüllen konnte.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als Abteilungsleiterstellvertreter, knapp nach der Lehrzeit. Für mein Alter hatte ich einen verantwortungsvollen Posten inne, man vertraute mir und ich löste die gestellten Aufgaben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung mich selbständig zu machen, und zugleich diese wieder aufzulösen. In diesem Jahr lernte ich sehr viel. Trotzdem bin ich froh, daß ich mich selbständig machte, denn sonst wäre diese Sehnsucht immer noch in mir.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Globalisierung, die kleinere Firmen gefährdet.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In erster Linie nach menschlichen Kriterien, sie müssen in die Mannschaft und zur Firmenphilosophie passen. Das Fachliche kann man erlernen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als jemand, mit dem man alles besprechen kann, der allerdings auch sehr viel fordert.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Eine Woche pro Jahr.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man muß den Mitarbeitern, trotz Kontrolle, großes Vertrauen entgegen bringen, Entscheidungen im Team treffen und letztendlich selbst verantworten, und keinesfalls das Bauchgefühl ignorieren. Ab einer gewissen Position muß man delegieren können, oder es lernen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Soweit es in meiner Macht steht, die Firma weiterhin erfolgreich und expansiv zu führen, und weitere interessante Arbeitsplätze zu schaffen.Gab es Vorbilder? Teilweise meine unmittelbaren Vorgesetzten, wie sie mit ihren verantwortungsvollen Positionen umgingen, aber auch mit den Mitarbeitern. Ein anderer Teil meiner Vorgesetzten haben mir gezeigt, wie ich auf keinen Fall werden wollte, sie waren Negativ,beispiele.

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