Mag. Peter Fritsch

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Peter

Nachname:

Fritsch

Geboren am:

26.03.1963

Partner:

Verheiratet mit Monika

Hobbys:

Sportliche Aktivitäten

Service

Peter Fritsch

Fritsch

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Fritsch

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die HTL in St. Pölten (Nachrichtentechnik und höhere Elektronik) und anschließend begann ich an der Wiener Universität Betriebsinformatik zu studieren. 1990 schloß ich dieses Studium ab. Der berufliche Werdegang begann bei IBM, zunächst war ich im Bereich Customer Support tätig, später leitete ich Kurse in der Schulungsabteilung und in weiterer Folge war ich Verkaufsmitarbeiter und konzentrierte mich auf Banken und Versicherungen. Zuletzt betreute ich den Internetbereich von IBM. Anschließend wechselte ich zu Magirus und begann zunächst als Account Manager für IBM-Produkte. Seit mehr als zwei Jahren übe ich nun die Tätigkeit des Vertriebsleiters aus.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Fritsch

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, berufliche wie auch private Ziele zu erreichen. Beruflicher Erfolg liegt für mich darin, wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen; persönlicher Erfolg zeigt sich für mich darin, meine berufliche Tätigkeit mit dem Privatleben in Einklang zu bringen, was in dieser Branche schwierig genug ist. Ein weiters persönliches Ziel sollte Zufriedenheit sein. Wesentlich für beruflichen Erfolg sind Fachwissen und hohe soziale Kompetenz, in welcher Funktion auch immer. In der Regel hat man einen Vorgesetzten und ist andererseits für die Führung von Mitarbeitern verantwortlich, man befindet sich also in einer Art Sandwich-Position. Im Endeffekt zählen Motivation und eigene Zufriedenheit, alle Beteiligten sollten an einem Strang ziehen. Es erfordert viel Fingerspitzengefühl, alle Beteiligten zufriedenzustellen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, Erfolg kann ich an der eigenen Zufriedenheit und an den Rückmeldungen meiner Umgebung messen, wobei die eigene Zufriedenheit Priorität hat, denn ich fühle selbst, ob etwas gut gelaufen ist oder nicht.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Flexibilität! Ein wesentlicher Punkt ist sicherlich, daß ich nie versucht habe, mein theoretisches Wissen mit Gewalt in den beruflichen Alltag einfließen zu lassen. Ich habe schnell gelernt, daß die Praxis anders aussieht als die Universität.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Der persönliche Eindruck zählt in erster Linie, ebenso die Persönlichkeit und Einsatzfreude des zukünftigen Mitarbeiters. Wesentlich ist, daß wir Mitarbeiter aufnehmen, die Eigeninitiative zeigen und Persönlichkeiten sind. Der fachliche Bereich steht an zweiter Stelle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Individuell. Jeder Mensch ist anders, das schlägt sich auch in der Art der Führungsinstrumentarien und Motivationsstile nieder. Ich versuche, jeden Mitarbeiter individuell zu motivieren und seiner Persönlichkeit zu entsprechen. Wichtig ist generell der Teamgedanke, Einzelkämpfer haben keine Chance.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Mitbewerb ist ein großes Thema. Ich versuche, die Emotionen immer mehr in den Hintergrund zu schieben. Meine Devise lautet, fair und ehrlich zu handeln, ich freue mich, wenn diese Einstellung von Erfolg gekrönt wird, weil sie nicht von jedem geteilt wird.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Aufgrund der modernen Technologien bin ich so gut wie immer mit dem Job verbunden. Wesentlich ist die Akzeptanz meiner Familie. Ich versuche prinzipiell, meine Freizeit optimal mit ihr zu verbringen.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Persönliche Fortbildung hat für mich heute einen sehr hohen Stellenwert, während ich mich früher auf technische Bildung konzentrierte. Derzeit beschäftige ich mich etwa sehr intensiv mit Psychologie.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Peter Fritsch:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024