* Mag. Gerhard Manner
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gerhard Manner
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Gymnasium absolvierte ich von 1984 bis 1989 an der Wirtschaftsuniversität Wien das Studium der Handelswissenschaften mit der speziellen BWL Warenhandel. Nach dem Präsenzdienst arbeitete ich ab 1990 als Assistant Brand Manager im Unternehmen Suchard Schokolade GmbH in Bludenz, ab 1992 als Brand Manager. Von 1993 bis 1994 war ich als Trade Marketing Manager für Eurosuchard mit der Organisation einer neuen Unternehmensdivision beschäftigt und für sämtliche Marketingbereiche verantwortlich. 1995 erfüllte ich mir einen Kindheitstraum und lebte ein Jahr lang im Südpazifik. Dieses Jahr prägte mich persönlich sehr. Seit April 1996 bin ich als Marketing Director der Bacardi-Martini GmbH für alle Marketingagenden des Unternehmens zuständig. Wir vertreiben neben vielen anderen hauptsächlich die Eigenmarken Martini, Bacardi und Eristoff, sowie die Agenturmarken Ballantines, Jack Daniel's, Freixenet und Pommery.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gerhard Manner
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, ein schönes Leben zu haben. Ich halte es für einen schweren Fehler, den beruflichen Erfolg als Grundlage des gesamten Lebenserfolges zu sehen. Das Leben wird sehr eindimensional, wenn man all seine Energie nur für den Beruf aufwendet.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe Spaß an meinem Beruf und in meinem Leben, und fühle mich daher erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich denke „General management“-orientiert und lege Wert darauf, die Dinge des Lebens mit einem gewissen Weitblick zu sehen. Man kann Marketing nicht vom Schreibtisch aus betreiben, sondern muß permanenten Kontakt zu Gastronomen, Barkeepern und Kunden haben. Zum Erfolg gehört auch das nötige Glück, man sollte diesem jedoch eine Chance geben, indem man sich engagiert.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn ich mit einem Problem konfrontiert bin, spreche ich mit allen Personen, die von dem Problem betroffen sind oder Informationen liefern können, denn man sollte immer möglichst viele Meinungen hören.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Als Vorgesetzter kann man nur erfolgreich sein, wenn auch hierarchisch untergeordnete Mitarbeiter am gemeinsamen Strang ziehen, daher sollte man sich in seinen Umgangsformen zu allen Menschen gleich höflich verhalten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich erwarte von meinen Mitarbeitern Eigenständigkeit. Wir beschäftigen keine Jasager, sondern Menschen, die mitdenken und sich mit neuen Ideen ins Unternehmen einbringen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir zeichnen uns durch unsere guten Marken aus, in die wir auch permanent investieren. Seit sechs Jahren können wir ständig zweistellige Zuwächse verzeichnen, obwohl der Spirituosenmarkt generell rückgängig ist. Wir bieten unseren Kunden nicht nur qualitativ hochwertige Produkte, sondern vermitteln auch eine Lebenseinstellung rund um unsere Marken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche diese beiden Bereiche generell zu trennen, oft fließen sie natürlich ineinander über.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte seinen beruflichen Weg so breit wie möglich anlegen, sich möglichst viele Optionen offenhalten und mit offenen Augen durch das Leben gehen. Auch im Berufsleben sollte man nie aufhören, sich einzubinden und nach Optimierungsmöglichkeiten für den Unternehmenserfolg zu suchen. Dies ist die beste Möglichkeit für einen jungen Menschen, sich in einem neuen Unternehmen zu profilieren. Darüber hinaus ist eine gute Ausbildung eine ebenso wichtige Grundvoraussetzung für den Erfolg wie soziale Kompetenz.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin Spaß an meinem Beruf haben, reisen und interessante Menschen kennenlernen.
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