Peter Unger

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Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Unger

Geboren am:

17.12.1963

Geboren in:

Wiener Neustadt

Eltern:

Hermine und Peter

Partner:

Verheiratet mit Andrea

Hobbys:

Badminton, Schach, Reisen

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Verantwortung für die Büros:
Neunkirchen, Aspang, Hochneukirchen und Leobersdorf

Service

Peter Unger

Unger

Homepage-1:

www.allianz.at/privatkunden/beratung/homepages/unger

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Unger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule besuchte ich ab 1978 die fünfjährige HAK in Neunkirchen und schloß diese 1983 mit der Matura ab. Danach studierte ich Soziologie und Politikwissenschaften. 1987 begann ich in einem Strukturvertrieb für Versicherungen in Wiener Neustadt im Außendienst zu arbeiten. 1990 wechselte ich als Verkaufsleiter zur VJV nach Wien, 1993 trat ich in die Allianz Elementar Versicherungs AG als Gebietsleiter in Neunkirchen ein. Bis 1995 konnte ich die Mitarbeiteranzahl verdoppeln, im Jahr 2000 erhielt ich auch den Bezirk Wiener Neustadt dazu.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Unger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg, der mich befriedigt, bedeutet für mich, Menschen helfen zu können, ihr persönliches Potential weiterzuentwickeln.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin stolz darauf, ein tolles Team zu führen und in den Büros ein positives Klima geschaffen zu haben.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wesentlich waren meine Konsequenz, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ein Erfolgsgefühl verspürte ich bereits im Strukturvertrieb mit meiner großen Anzahl an Mitarbeitern.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Für meine persönliche Entwicklung war die Entscheidung von Vorteil, mich bei der Fusionierung von Allianz und Anglo Elementar im Vergleich zu anderen in meinem Verantwortungsbereich besonders eingesetzt zu haben.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Sehr beeinflußt hat mich Herr Trenk, er war mein Vorbild und lehrte mich das Geschäft im Strukturbetrieb. Auch DI Karl Schober, mein Vorgesetzter bei der Allianz, gab mir fachlich und hinsichtlich des Führungsstils den letzten Schliff und beeinflußte die Art, mit der ich heute Dinge bei meinen Mitarbeitern umsetze.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre Lob von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es ist schwierig, auf dem schnellen Markt und bei der heutigen Spezialisierung geeignetes Personal rasch und kompetent auszubilden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle, denn das Wichtigste ist der Mensch. Genauso wir ich sie behandle, so behandeln sie auch die Kunden.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ein Bewerber muß über sich selbst reden können, auch das Erscheinungsbild ist mir wichtig. Alles andere kann man lernen, wenn der Wille vorhanden ist.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich schätze, man sieht mich als kooperativen und konsequenten Vorgesetzten.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Kompetenz unserer Mitarbeiter zeichnet uns aus. Darüber hinaus ist nicht zu vergessen, daß wir der größte Versicherungskonzern der Welt sind.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Der geistige Austausch zu Hause kommt manchmal zu kurz, alles andere ist aber nur eine Frage der Organisation.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
An etwa 14 Tagen im Jahr besuche ich allianzinterne Seminare, aber auch fachliche und auch persönlichkeitsbildende Seminare mit externen Trainern.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jede Generation hat ihre eigenen Probleme und muß lernen, diese selbst zu lösen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte im Beruf durch meinen Erfolg Zufriedenheit erlangen.
Ihr Lebensmotto?
Der Mensch kann, was er will!

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