Erwin Blatnig

Profil

Zur Person

Vorname:

Erwin

Nachname:

Blatnig

Geboren am:

24.09.1950

Geboren in:

Wien

Kinder:

Sandra (1982) und Daniela (1979)

Partner:

Verheiratet mit Gabriele

Hobbys:

Laufen, Fischen, Tennis, Reisen

Service

Erwin Blatnig

Blatnig

Zur Karriere

Zur Karriere von Erwin Blatnig

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ursprünglich wollte ich die HTL in der Wiener Schellinggasse besuchen, entschied mich aber schließlich, ab 1967 die Programmierschule zu absolvieren, an der ich in eineinhalb Jahren zum Programmierer ausgebildet wurde. Nebenbei arbeitete ich bereits als Programmierer. Diese Ausbildung machte mir großen Spaß, und heute kann ich sagen, daß ich die richtige Entscheidung für meine berufliche Laufbahn getroffen habe. Um jedoch über eine umfassende und grundlegende Ausbildung zu verfügen, unterschrieb ich 1969 einen Ausbildungsvertrag bei der Firma Sisco in Frankfurt, eine Art Personalvermittlung für Betriebe. Ich erhielt dort die komplette Ausbildung in den Bereichen Operating bis hin zu Systemanalyse bei IBM. Im Zuge dieser Ausbildung arbeitete ich für zahlreiche Firma, unter anderem ein halbes Jahr für die Firma Neckermann und ein Jahr für die Firma Mettler. 1972 stellten wir beispielsweise die Firma Singer sowie zahlreiche andere Firmen in Deutschland und Österreich auf EDV um. Durch diese Tätigkeiten hatte ich Kontakt mit Angehörigen vieler Nationen, wodurch ich meinen Horizont erweitern konnte. Dann folgte die für mich wohl wichtigste Station: Von 1973 bis 1976 studierte ich praktische Betriebswirtschaft im Abendstudium an der Betriebswirtschaftlichen Akademie, einer Fachhochschule in Frankfurt, um mir auch Wissen im kaufmännischen Bereich anzueignen. Nach acht Jahren beruflicher Tätigkeit in Deutschland sowie einem Jahr in der Schweiz kehrte ich 1977 nach Österreich zurück. Ich war in der Folge bei Siemens mit dem Projekt der Umstellung der Spar-Interspar von IBM auf Siemens betraut und führte auch zahlreiche andere Projekte durch. Seit Oktober 1978 arbeite ich für die Firma Eurodata in Österreich. Das Unternehmen existiert bereits seit 1965 in Deutschland und seit 1972 in Österreich. In Wien rechnen wir etwa 1.750 Betriebe ab, europaweit arbeiten wir insgesamt in drei Rechenzentren mit 220 Angestellten. Als Eurodata Europa sind wir insgesamt in zwölf Ländern tätig. Tankstellenbetriebe oder Gewerbebetriebe geben Buchhaltungsunterlagen an die Steuerberater. Diese richten sich in den einzelnen Ländern nach dem Eurodata TAS-System. Ihre Unterlagen werden erfaßt, analysiert und nach betriebswirtschaftlichen Aspekten ausgewertet. Ich bin Rechenzentrumsleiter und Prokurist der Eurodata Österreich sowie Geschäftsführer der Eurodata für Ungarn, Tschechien und Rumänien.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Erwin Blatnig

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ist Erfolg die Anerkennung meiner Leistung durch meine externen Geschäftspartner.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Eigenlob stinkt zwar, aber hinsichtlich meiner Ausbildung und darauf bezogen, was ich erreicht habe, kann ich durchaus stolz sein.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bewegte mich beruflich immer in einem Bereich, für den ich Interesse und auch Wissen hatte. Meine Eltern führten ein Lebensmittelgeschäft, ich wollte daher auch immer selbständig werden und etwas entwickeln, hinter dem ich auch stehen kann. Bei Eurodata kann ich mich weiterentwickeln und europaweit tätig sein.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, geprägt wurde ich natürlich sehr stark von meinen Eltern. Ebenso aber auch durch die Vielfalt der Betriebe, die ich in Deutschland, der Schweiz und auch in Österreich - besonders die Firmen Singer, Sisco, Lurgi - kennenlernte.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Problematik ist gewaltig, denn die Entwicklung auf dem EDV-Sektor geht sehr rasch vor sich. Die Informatikstudenten sind sehr gut ausgebildet, nur gibt es meiner Meinung nach momentan eine Übersättigung des Marktes, und das bedingt sicherlich auch ein sinkendes Lohnniveau.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Meine Mitarbeiter finde ich in meinem persönlichen Umfeld oder durch Annoncen in Computerzeitschriften. Ich suche mir meine Mitarbeiter immer selbst aus, nicht über eine Personalberatungsfirma. Denn für mich ist es wichtig, ein persönliches Gespräch zu führen, und natürlich sind es auch die fachlichen Komponenten im Bereich der Systementwicklung und der Programmierung, die mir wichtig sind.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir bieten unseren Mitarbeitern sehr viele Freiheiten. Da wir ein Kleinunternehmen sind, genießt jeder Mitarbeiter nahezu den vollen betrieblichen Einblick. Wir sind ein familiärer Betrieb, unsere Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt und haben flexible Arbeitszeiten. Außerdem hat jeder Mitarbeiter große Räumlichkeiten zu seiner Verfügung, die er nach seinen Wünschen selbst gestalten kann.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, mein Führungsstil ist als familiär und kooperativ zu bezeichnen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärke unseres Unternehmens ist die Marktstellung, denn wir sind seit 40 Jahren auf diesem Markt tätig. Weiters die Sicherheit, die wir unseren Geschäftspartnern bieten, das Vertrauen, das sie uns dafür entgegenbringen, sowie die permanente Kreativität, über die wir durch unsere Mitarbeiter verfügen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ehrlich gesagt wir haben keine Konkurrenz. Das klingt vielleicht überheblich, aber da wir international anerkannt sind, haben wir im Bereich der Mineralölindustrie praktisch keine Mitbewerber. Natürlich gibt es im Bereich der normalen Finanzbuchhaltung Konkurrenz, die wir beobachten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Man könnte die beiden Bereiche sicher besser vereinbaren, ich kann jedoch nicht so einfach abschalten, wobei ich in den letzten Jahren doch etwas ruhiger geworden bin. Früher war ich etwas impulsiver. Oftmals habe ich gerade beim Laufen oder in der Nacht die besten Ideen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Eurodata hat sicherlich das Ziel, in weiteren Ländern Fuß zu fassen, also Rumänien, Bulgarien, Slowenien, Kroatien und auch Italien. Es ist unser Ziel, in diesen Ländern tätig zu sein, um im Bereich der Mineralölindustrie noch bessere Auswertungen und Analysen erstellen zu können. Wir wollen und werden uns überall, wo internationale Mineralölkonzerne tätig sind, etablieren.
Ihr Lebensmotto?
In anderen Menschen immer das Gute sehen.

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