* Karl Reiter
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Karl Reiter
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meinem Pflichtschulabschluß begann ich 1976 eine Lehre zum Kfz-Mechaniker in Abtenau, die ich 1979 erfolgreich abschloß. Da ich als Kfz-Mechaniker ein sehr niedriges Einkommen hatte, entschloß ich mich, in der Holzarbeit tätig zu werden. Ich war mehrere Jahre in der Schweiz und in Deutschland als Holzarbeiter unterwegs und erwarb mir in dieser Zeit große Erfahrung im Bereich Holzaufarbeitung und Forstwirtschaft. 1984 gründete ich eine Firma in München und zeitgleich eine Firma hier in Abtenau. Ich stellte zwanzig Mitarbeiter ein, hauptsächlich am Standort München und konnte von Beginn an ein stetiges Wachstum der Firmen erzielen. 1990 waren bereits 80 Mitarbeiter in meinem Unternehmen für mich tätig. 1990 hatte ich gesundheitliche Probleme, in der ich an der Arbeitsintensität, die ich mir selbst auferlegt hatte, fast zerbrochen wäre. Bis 1990 stellte ich vor allem Dienstleistungen für die Forstwirtschaft zur Verfügung. 1993 gründete ich ein weiteres Unternehmen in Tschechien, gemeinsam mit einem tschechischen Partner. Ab diesem Zeitpunkt rückte maßgeblich der Holzhandel in den Vordergrund. Im Holzhandel kommt es mir heute zu gute, daß das Holz aus mehreren Ländern bezogen wird, und wir so eine kontinuierliche Belieferung unserer Kunden garantieren können. 1995 stellte ich einen neuen Mitarbeiter, Herrn Diplom Forstwirt (Univ.) Müller ein, den ich 2000 zu meinem Partner in Deutschland machte. In der Zwischenzeit betreiben wir des weiteren Holzhandel unter anderem in Lettland, Rumänien, Slowakei und Polen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Karl Reiter
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, für andere Menschen etwas zu schaffen und bedingt dadurch auch selbst erfolgreich zu werden und Anerkennung zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich selbst halte mich gerne im Hintergrund. Ich weiß nicht, ob ich erfolgreich bin. Es spielen immer sehr viele verschieden Faktoren eine Rolle. Gemeinsam mit meinen Mitarbeitern sehe ich uns als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin auf einem Bergbauernhof mit zehn Geschwistern in sehr bescheidenen Verhältnissen aufgewachsen. Meine Kindheit war sicherlich eine harte, aber gute Schule für den jetzigen Erfolg. Im Endeffekt ausschlaggebend für den Erfolg waren harte Arbeit, großer persönlicher Einsatz, Fleiß und der Glaube an das Erreichen eines Zieles. Ich spielte als Kind sehr gerne DKT (Das kaufmännische Talent). Die grundsätzliche Strategie dieses Spieles ist es, seine Unternehmen auf mehrere Länder zu verteilen und diesem Grundsatz bin ich treu geblieben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
In meiner schweren Zeit 1990 besuchte ich ein Seminar, durch das sich meine gesamte Denkweise änderte. Ich lernte positiv zu denken, frei zu leben und auch Verantwortung abgeben zu können. Die Entscheidung, dieses Seminars zu besuchen, beeinflußte mein Leben und Wirken auf wunderbare Weise. Meine Entscheidung, Herrn Dipl. Ing. Müller zu meinem Partner zu machen, war ebenfalls eine sehr gute Entscheidung. Er ist mir eine wichtige und verläßliche Stütze im Unternehmen. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Zentralisierung der Großkonzerne, die Klein- und Mittelbetriebe vom Markt verdrängen, ist generell ein gewichtiges Problem auch in unserer Branche. Die negative Zahlungsmoral der Kunden stellt ebenfalls ein immer größer werdendes Problem dar.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen die größte Rolle für den Erfolg und den Bestand der Unternehmen. Ihr Erfolg ist auch mein Erfolg. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich spielt natürlich eine gute Ausbildung eine Rolle und in der Probezeit erfahre ich dann konkret, wie der Betreffende in der Praxis arbeitet.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mit dem Kern meines Managements halte ich regelmäßig Dienstbesprechungen ab, wo wir Fakten besprechen und etwaige Probleme klären. Ansonsten behandle ich alle meinen Mitarbeiter gleich. Wir fühlen uns als große Familie. Wir veranstalten kleine Ausflüge, gehen wandern, sind viel in der Natur unterwegs und feiern auch ab und zu ein Fest. Ich freue mich, wenn meine Mitarbeiter gerne für mich arbeiten und durch zufriedene Mitarbeiter erziele ich natürlich auch bessere Produktionszahlen und Umsätze. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Eine fundierte Ausbildung ist selbstverständlich von Vorteil, aber ich persönlich empfinde die praktische Arbeit als sehr prägend für den weiteren Berufsweg. Viele jungen Menschen mit guter Schulausbildung scheitern heute an der praktischen Umsetzung einer Aufgabe.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine Ziele werden sich ergeben. Ich wünsche mir, daß meine Betriebe weiterhin so gut laufen wie bisher, und daß wir noch in mehreren Ländern Erfolge verbuchen können.
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Karl Reiter:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
