Ing. Rainer Auer

Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Rainer

Nachname:

Auer

Geboren am:

24.07.1966

Geboren in:

Stockerau

Eltern:

Georgine und Franz

Kinder:

Daniela (1987), Lisa (1992) und Oliver (2003)

Partner:

Verheiratet mit Sabine

Hobbys:

Reisen, Tennis, Laufen, Squash, Fußball, Lesen

Service

Rainer Auer

Auer

Homepage-1:

www.tc-services.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Rainer Auer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Höhere Technische Lehranstalt für Betriebstechnik. Neben der Fachrichtung Maschinenbau konnte ich bereits in der HTL wertvolle Ausbildungsschritte im IT-Bereich absolvieren, da diese Schule eine Vorreiterrolle in dieser Hinsicht übernahm. Nach der Matura begann ich für das Unternehmen Siemens in Wien und in München im Bereich Qualitätssicherung zu arbeiten. Drei Jahre später wechselte ich zur Bull AG Wien und beschäftigte mich mit der Betreuung von Großkunden (Banken, Flughafen Wien, etc.), aber auch mit der Durchführung von Schulungen in Österreich und Deutschland. Ab 1992 arbeitete ich selbständig im IT-Bereich und war vor allem im Sektor Dienstleistungen und Beratung tätig. Unter anderem unterstützte ich Bull AG Frankreich beim Aufbau des Management eines landesweiten X25 Netzwerkes für Banken mit über 2.500 Endstellen in Ungarn. 1997 gründete ich gemeinsam mit der Firma MKL das Unternehmen Data Communications Services in Wien. Nachdem sich die Firma MKL mit dem Unternehmen BHF Enterprises mit Einbindung von Data Communications Services fusionierte, stieg ich aus und gründete die Firma Technic Consulting Services, ebenfalls in Wien, mit den Schwerpunkten Consulting-Dienstleistungen, Planung und Betrieb der Infrastruktur von KMUs. Zu meinen namhaften Kunden gehören neben Telering, diverse KMUs und Partner in der IT Branche.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rainer Auer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Dinge machen zu können, die für mich persönlich interessant sind und in die ich meine Vorstellungen einfließen lassen kann. Aber auch Zufriedenheit mit dem bisher Geschaffenen gehört zum Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich beruflich und auch im Privatleben als erfolgreich. Letzteres ist meiner Meinung nach unbedingt notwendig, um auch beruflich zu reüssieren.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Einer der wesentlichen Gründe meines Erfolges ist die Tatsache, daß ich nie aufgehört habe, intensiv zu lernen, gepaart mit meiner persönlichen Stärke, hartnäckig und konsequent zu sein.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich schon seit der bestandenen Matura.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Der Schritt in die Selbständigkeit war in meinem Leben eine der bisher wichtigsten Entscheidungen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich denke, daß Originalität einen wesentlichen Punkt zum Erreichen von Erfolg darstellt.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gibt mehrere Persönlichkeiten, mit denen ich im Laufe der Jahre sehr gerne gearbeitet habe. In jungen Jahren war es ein Mitarbeiter der Firma Bull-Frankreich, Leiter des durchgeführten Projektes in Ungarn, aber auch Herr Gerald Haidl , heute IT Direktor des Unternehmens Telering, wäre diesbezüglich zu nennen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Wertschätzung meiner Arbeit ist mir die wichtigste Anerkennung, und diese genieße ich in ausreichendem Maß von Menschen, von denen ich weiß, daß sie es ehrlich meinen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Durch eine wesentliche Reduzierung der Investitionen innerhalb der gesamten Branche ist es mittlerweile zu einem derart harten Preiskampf am Markt gekommen, der ein erhebliches Problem für die meisten Protagonisten dieser Branche darstellt. Dadurch werden wesentliche Entscheidungen nicht auf Grund technischer Faktoren, sondern eher aufgrund finanzieller Überlegungen getroffen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, ich werde als korrekter und kollegial agierender Chef mit hoher Einsatzbereitschaft und Erfahrung gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Da ich mich auf meine Mitarbeiter voll verlassen kann, spielen sie eine sehr große Rolle.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Meistens kenne ich die zukünftigen Mitarbeiter schon vorher durch Kontakte innerhalb der Branche.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Da dieser Bereich von Arbeit Spaß voraussetzt, bringen meine Mitarbeiter schon ein hohes Maß an Eigenmotivation mit, weiters schafft unser Betriebsklima Rahmenbedingungen, die diese Freude an Beruf nicht trüben, private Kontakte mit eingeschlossen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Im technischen Bereich werde ich eher als Kollege und im finanziellen und terminlichen Bereich als Chef gesehen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Breite unserer Erfahrung innerhalb der verschiedenen Systeme, die eine insgesamt hohe Flexibilität darstellt. Durch diese nicht praktizierte Spezialisierung ist dieses Unternehmen unabhängig von diversen großen Herstellern geblieben.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Sie ist für dieses Unternehmen kein großes Problem. Wir fördern ein offenes Verhältnis.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da mein Wohnbereich über meinem Büro liegt und meine Frau im Unternehmen eingebunden ist, gibt es diesbezüglich keine Probleme.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Für Kurse und Zertifizierungen verwende ich sehr wenig Zeit. Ich forciere die Fortbildung mit den Produkten, die wir den Kunden anbieten.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate dazu, menschliche Werte wie Fairneß im Privaten und Berufsleben beizubehalten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte ein existentiell gesehen ein sorgloses Leben führen und meinen Tag weiterhin mit sinnvoller Arbeit ausfüllen. Meine Kinder sollten eine ordentliche Ausbildung erhalten und ihren eigenen Weg gehen können.
Ihr Lebensmotto?
Eine positive Einstellung zu mir und zu meiner Umwelt.

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