* Hans Kern
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Hans Kern
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Handelsakademie in Salzburg begann ich als Operator in einem Münchner Rechenzentrum zu arbeiten. In den folgenden Jahren erweiterte ich mein Wissen in verschiedenen Branchen wie Versicherung, Versandhäuser, Sicherheitstransport in München, Salzburg und Innsbruck sowie beim Amt der Salzburger Landesregierung. Ich war als Programmierer, Systemanalytiker, Organisator, Organisationsleiter, Bereichsleiter sowie als Verkaufs- und Marketingleiter tätig. 14 Jahre lang arbeitete ich bei Werttransportfirma Protectas (später übernommen von Securitas) für die Gebiete Salzburg, Tirol und Vorarlberg. Ich konnte die Betriebsergebnisse vervielfachen und übernahm nach einigen Jahren den internationalen Valutenhandel und Schmuckversand. 2001 ergab sich ein Wechsel nach Treviso zur Firma North East Services s.p.a., mein Zuständigkeitsbereich liegt in der Erweiterung des Konzerns, der Forcierung internationaler Aktivitäten und der Organisation von Großprojekten. Gemeinsam gründeten wir 2002 die Werttransportfirma AAS alpe adria security in Innsbruck. Gesellschafter ist neben meiner Person und North East Services auch der Österreichische Wachdienst, dies dient der Erweiterung der Produktpalette und einer Synergie der Strukturen. Im Juni 2004 wird eine Tochtergesellschaft in Slowenien gegründet.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Hans Kern
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich ein Barometer der Zufriedenheit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich bin ein gutes Beispiel dafür, daß Alter keine Rolle spielt, wenn man Karriere machen möchte. Zum Zeitpunkt der Firmengründung war ich 50 Jahre alt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Engagement und eine gute, persönliche Beziehung zu Kunden sind wichtige Parameter für meinen Erfolg.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gutes Personal, das unseren Kriterien entspricht, ist relativ schwer zu finden und muß intensiv geschult werden.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Vertrauen, laufende Schulungen und gesicherte finanzielle Verhältnisse sind eine absolute Voraussetzung für den Dienst als Sicherheitsfahrer, so erstellen wir gemeinsam Haushaltspläne für unsere Mitarbeiter. Sie sind zudem Geheimnisträger, eine möglichst geringe Fluktuation liegt daher auch im Sinne unserer Kunden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich lege großen Wert auf klaren Umgang, regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine funktionierende interne Kommunikation. Ich fördere innovative Vorschläge und informiere über die finanzielle Gebarung der Firma.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten österreichweit und international gesicherten Werttransport jeglicher Güter wie Wertsachen, Bilder, Akten, Dokumente und Geld. Im Rahmen unseres Fuhrparks verfügen wir über gepanzerte Transportfahrzeuge. Als neueste technische Errungenschaft besitzen wir ein mittels elektronischem Chip abgesichertes Fahrzeug, bei dem das Geld im Falle eines Überfalles unbrauchbar gemacht und in der Folge von der Nationalbank ersetzt wird.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Bedarf an gesicherten Werttransporten steigt, somit erhöht sich auch die Zahl unserer Mitbewerber. Durch meine langjährige Erfahrung, unser elektronisch gesichertes Fahrzeug und verläßliche Mitarbeiter heben wir uns von unseren Mitbewerbern ab.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Gattin arbeitet im Betrieb mit. Wir pendeln zwischen unserem Betrieb in Innsbruck und der Firma North East Services in Italien.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Zur Zeit vervollkommne ich meine italienischen Sprachkenntnisse.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate dazu, gesteckte Ziele mit hundertprozentigem Einsatz zu verfolgen und vom angebotenen Produkt überzeugt zu sein. Organisationstalent ist eine wichtige Voraussetzung für beruflichen Erfolg, wobei die Branche an sich keine Rolle spielt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Die Erweiterung unserer Dienste nach Bayern, Baden Württemberg, Slowenien und Kroatien, also in den gesamten Alpe-Adria-Bereich, sind Vorhaben für die nächste Zeit. Privat möchte ich in einigen Jahren Teile der Firma an Mitarbeiter delegieren, um meiner großen Leidenschaft, dem Tauchen und der Unterwasserfotographie, zu frönen.
Ihr Lebensmotto?
Leidenschaft und Engagement sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Karriere.
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