* Dipl.-Ing. Dr. Rudolf Hittmair
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Profil
Zur Person
Service
Hittmair
Zur Karriere
Zur Karriere von Rudolf Hittmair
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Wichtig zu erwähnen wären meine schulische Ausbildung an der HTL in Vöcklabruck mit Matura im Jahr 1977 und das anschließende Maschinenbaustudium an der TU Wien, das ich im Jahr 1984 beendete. Danach trat ich als leitender Entwicklungsingenieur in die IGM Robotertechnik in Wiener Neustadt ein und wechselte 1985 als Universitätsassistent für Systemtechnik-Automatisierung an die Universität Linz, wo ich 1988 auch meine Dissertation an der TU Wien fertigstellte. Im Jahr 1989 begann ich in Steyr das Technologiezentrum FAZAT aufzubauen und wechselte im Jahr 1993 in die Wirtschaft zu Fischer Ski in Ried, wo ich als Leiter für zentrale Technik tätig war. 1996 wurde ich als technischer Geschäftsleiter, stellvertretender Geschäftsführer und Prokurist zur Firma Wintersteiger in Ried berufen. Als ich mich 1998 als Geschäftsführer der Technologiezentrum Salzkammergut GmbH in Gmunden bewarb, wurde ich sofort eingestellt und seit 2002 bin ich in der selben Position auch für das TZ Inneres Salzkammergut in Bad Ischl tätig.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Rudolf Hittmair
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich die Möglichkeit, etwas bewirken und andere begeistern zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, denn ich denke, wir haben bis jetzt vieles erreicht.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Auf jeden Fall waren mein Engagement und meine Begeisterung ausschlaggebend für meinen Erfolg.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich sah mich bereits in meiner Tätigkeit für das Technologiezentrum Steyr als sehr erfolgreich und auch alle meine Positionswechsel in der Wirtschaft waren von Erfolg gekrönt.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Sehr gefreut hat mich, daß ich bei Fischer Ski einen großen Teil des Erfolges mitgestalten konnte.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Imitieren bringt nicht viel, man sollte aus eigener Kraft nachhaltige, gesunde Konzepte entwickeln.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung ist für mich, daß mir meine Gesellschafter ihr Vertrauen schenken und unser Projekt weit über unsere Grenzen hinaus bekannt ist. Schön ist es zu sehen, daß meine Leistung Anklang findet.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich bin als „Mr. Techno-Z“ bekannt. Bei Widerständen werde ich stark und so werde ich auch gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Wir sind alle Teil eines Teams, jeder hat seine Aufgaben zu bewältigen. Deshalb spielen die Mitarbeiter eine immens große Rolle.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Es ist sehr schwierig, die richtigen Mitarbeiter zu finden, da es keine vergleichbaren Tätigkeitsprofile gibt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Vielleicht zu wenig. Aber alle Mitarbeiter haben große Freiheiten, was ihre Zeiteinteilung betrifft. Motivierend wirkt sicherlich auch die interessante Aufgabe.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube als harter, aber gerechter Chef gesehen zu werden, der nichts verlangt, was er nicht selbst zu tun bereit wäre.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Eine Stärke ist die Begeisterungsfähigkeit nach außen hin und die Tatsache, daß das TZ als Impulszentrum nicht mehr aus der Region wegzudenken ist.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt keinen Mitbewerb, wir Technologiezentren messen uns untereinander.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mir selbst, glaube ich, gelingt es gut, meine Familie sieht das vermutlich anders. Ich möchte aber in Zukunft meine Überstunden etwas reduzieren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Viel zu wenig. Die letzte umfangreiche Ausbildung war 1995 der Hochschullehrgang für General Management an der Universität Salzburg. In letzter Zeit besuchte ich Seminare für Zeitmanagement bzw. Selbstorganisation.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ganz wichtig sind eine gute Ausbildung und ein stabiles soziales Umfeld. Geld allein soll nicht motivieren, vielmehr soll man Freude an der Arbeit haben. Ebenso wichtig ist aber auch, auf die Gesundheit zu achten und Kontakte zu knüpfen, da man als Einzelkämpfer kaum erfolgreich sein kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das TZ in Bad Ischl vollständig aufbauen und das TZ in Gmunden erfolgreich weiter entwickeln.
Ihr Lebensmotto?
Nur der Erfolg zählt, die gute Absicht allein ist fad.
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