* Dr. Christian Tassul
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Profil
Zur Person
Service
Tassul
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Tassul
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich begann nach Abschluß der Matura 1974 mit dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien und konnte dieses 1979 mit der Promotion erfolgreich abschließen. Anschließend absolvierte ich an verschiedenen Gerichten in Wien mein Gerichtsjahr. Danach war ich bis 1984 als Rechtsanwaltsanwärter in der Kanzlei Dr. Hans Frieders tätig, wobei ich 1983 die Rechtsanwaltsprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg ablegen konnte. 1984 wurde ich in die Liste der Rechtsanwälte in Österreich eingetragen, und im selben Jahr wurde ich Juniorpartner der Kanzlei Dr. Hans Frieders, die heutige Kanzlei Frieders Tassul & Partner Rechtsanwälte, deren Seniorpartner ich seit 1997 bin.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Tassul
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich das Erreichen einer gewissen Zufriedenheit mit den Dingen, die man vollbracht hat. Erfolg liegt darin, von sich selbst sagen zu können, daß man seine Möglichkeiten ausgeschöpft und Ziele erreicht hat und sich noch immer in den Spiegel schauen kann, und letztlich auch in einem glücklichen und harmonischen Familienleben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Dieses Urteil sollten eigentlich andere übernehmen, aber ich bin mit dem bis jetzt Erreichten doch zufrieden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich denke, mein hoher Arbeitseinsatz und mein Fleiß waren wesentliche Faktoren, aber auch meine nachhaltige Kontinuität und natürlich ein Quentchen Glück waren mit ausschlaggebend für meinen Erfolg.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich würde rückblickend sagen, daß ich die richtige Berufswahl getroffen habe. Daß ich in dieser Kanzlei als Anwärter meine Rechtsanwaltspraxis sammelte, ist ein glücklicher Zufall, denn diese Tätigkeit führte zu meiner heutigen Funktion als Partner.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich glaube, daß es diesbezüglich kein Patentrezept gibt, aber nur mit Nachahmung wird man keinen Erfolg erzielen; es gehören durchaus Originalität und vor allem Authentizität dazu.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein ehemaliger Seniorchef, Dr. Hans Frieders, hat meinen beruflichen Lebensweg sicherlich wesentlich geprägt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Man erfährt in diesem Beruf Anerkennung einerseits von Klienten und andererseits von Berufskollegen, wen man von diesen als Berater, als Gesprächspartner, aber auch als Gegner geschätzt wird.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Dieser Berufsstand ist derzeit gravierenden Veränderungen unterworfen, die unter anderem auf die Entwicklungen in der EU zurückzuführen sind. Unser ganzes Berufsbild erfährt eine Neuorientierung, wobei sich eine Tendenz zu größeren und großen Sozietäten abzeichnet.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, daß mich mein Umfeld als loyalen, korrekten, aber auch nicht ganz einfachen Menschen einschätzt, der auch kontroversiell sein kann. Ein kleiner, aber feiner Freundeskreis ist für mich sehr wichtig, um mich auch gedanklich austauschen zu können.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr wesentliche, denn es ist nicht mehr möglich, allein erfolgreich tätig zu sein. Gut motivierte, qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter sind heutzutage unabdingbar, und diese Eigenschaften beziehen sich nicht nur auf die juristischen Mitarbeiter.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Im Rahmen eines persönlichen Gespräches sollte ich den Eindruck gewinnen, daß ein potentieller Mitarbeiter Persönlichkeitsmerkmale wie Zielstrebigkeit, (Stichwort Ausbildungszeit!), gutes Auftreten und Kommunikationsfähigkeit hat, aber auch Zuverlässigkeit und Loyalität, die natürlich erst in weiter Folge abzuschätzen ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In persönlichen Gesprächen werden Probleme diskutiert, aber auch Erfolgserlebnisse besprochen, um ein insgesamt gutes Arbeitsklima zu erhalten und Motivation zu schaffen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir sind einerseits zu alten Werten wie Zuverlässigkeit und Korrektheit verpflichtet, aber auch in der Lage, auf die individuellen Wünsche des Klienten einzugehen, um eine optimale Lösung für ihn zu erreichen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich glaube noch immer an das ursprüngliche Verständnis dieses Berufsstandes, von direkter Werbung abzusehen und sich nur mittels guter Beratungsleistungen dem Wettbewerb zu stellen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche mir Freiräume zu suchen, aber im Zweifelsfalle geht der Beruf natürlich vor. Andererseits habe ich nicht vor, mein Privatleben gänzlich dem Beruf zu opfern und denke, daß mir das auch gelingt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fortbildung ist in diesem Beruf sehr vielfältig und findet praktisch täglich statt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich würde der nachstrebenden Jugend raten, die Fähigkeit des Zuhörens und der Kommunikation mit der älteren Generation nicht zu vernachlässigen, um von deren oft wertvollen Erfahrungen zu profitieren, obwohl die Überzeugung alles besser zu machen ein Privileg der Jugend darstellt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mit dem, was ich tue und wie ich es tue, zufrieden sein.
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